जॉब छोड़ते ही बढ़ जाती है सैलरी, इस कंपनी का है अपना फंडा जो कर्मचारियों को बनाता है मालामाल

आमतौर पर जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता (Job quit) है और उसके बाद नोटिस पीरियड में काम करता है, तो उस दौरान वर्तमानी कंपनी का व्यवहार उसके प्रति बदला हुआ नजर आता है। पहले जो ऑफिस उसके हर एक बात को महत्व देता था, अब उसी ऑफिस का एचआर (Human resources) और मैनेजमेंट का पूरा फोकस सिर्फ फाइनल सेटलमेंट पर होता है।

लेकिन क्या आपको पता है कि इसी जमाने में एक ऐसी कंपनी भी है जो अपने कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने पर न सिर्फ उसके साथ बेहतर बर्ताव करती है बल्कि उसे पहले अधिक वेतन भी देती है। जी हां, बता दें कि अमेरिकी मार्केटिंग एजेंसी गोरिल्ला (Gorilla) में यह खास पॉलिसी लागू है, जो अपने कर्मचारियों को ये सुविधा देती है।

सोशल मीडिया पर कंपनी के फाउंडर ने बताई खास पॉलिसी

दरअसल, हाल ही में Gorilla कंपनी के फाउंडर जॉन फ्रैंको (Jon Franko) ने एक LinkedIn पोस्ट में अपनी कंपनी की इस पॉलिसी के बारे में बताया हैं। इस पोस्ट में जॉन फ्रैंको ने लिखा है कि कहा कि जैसे ही कोई कर्मचारी हमारी कंपनी को छोड़ने की जानकारी मैनेजमेंट को देता है तो हम उसे इस फैसले के लिए रोकने या मनाने की कोशिश नहीं करते हैं। बल्कि हम उसे नोटिस पीरियड के दौरान असल सैलरी से 10 फीसदी सैलरी बढ़ाकर देते है। हां लेकिन इसके लिए उसे कम से कम 6 सप्ताह या फिर तीने महीने का नोटिस पीरियड पूरा करना होता है।

Gorilla कंपनी की इस पॉलिसी के पीछे वजह है बेहद खास

वहीं गोरिल्ला के फाउंडर जॉन फ्रैंको अपनी कंपनी की इस पॉलिसी के पीछे की वजह बताते हुए कहते हैं कि हम ऐसा इसलिए करते हैं ताकी जॉब छोड़कर जा रहे हैं व्यक्ति को अच्छा फील करा सकें। क्योंकि बदलाव हमेशा अच्छा होना चाहिए। हम ये तो नहीं चाहते हैं कि कोई कर्मचारी हमें छोड़कर चला जाए तो पर ये सोच रखना भी गलत है कि वो हमारे फर्म से ही रिटायर होकर निकलें। ऐसे में हमारी कोशिश होती है कि अगर कोई कर्मचारी जॉब छोड़ना चाह रहा है तो उसके लिए ये बदलाव आसान हो सके।

इस पॉलिसी से कर्मचारी के साथ ही कंपनी को मिलता है लाभ

इस बारे में अपनी कंपनी के एक कर्मचारी का उदाहरण देते हुए जॉन फ्रैंको ने बताया है कि हमारा एक कर्मकारी इस्तीफा देने के लिए आया और बताया कि अगले तीन महीने के अंदर ही वो ये जॉब छोड़कर जा रहा है। ऐसे में उसे रोकने और बेवजह के सवालों के बजाए हमने उसकी सैलरी में 10 फीसदी की इजाफा कर दिया और वहीं दूसरी तरफ उसकी जगह काम करने के लिए उचित कैंडिडेट की तलाश शुरू कर दी। ऐसे में हमें जल्द ही अपने लिए दूसरा कर्मचारी भी मिल गया और वहीं दूसरी तरफ उस जॉब छोड़ रहे व्यक्ति का अनुभव हमारे साथ बेहतर रहा। वो जॉब छोड़ने के साथ ही हमारे यहां से अच्छी और सुखद यादे लेकर गया।

जाहिर है कि गोरिल्ला एजेंसी की ये पॉलिसी और इसके फाउंडर जॉन फ्रैंको की ये सोच अपने आप में बेहतरीन है। ऐसे में लोग जॉन फ्रैंको के इस पोस्ट खूब पसंद कर रहे हैं। साथ ही लोगों का ये भी कहना है कि बाकी कंपनियों को भी ऐसी पॉलिसी अपनानी चाहिए ताकी सभी लोग अच्छे से काम कर सकें और जीवन में आगे बढ़ने के लिए प्रेरित हो सकें।